とっとこママ

どれだけ働いても、保育料に大部分が消えてしまう──そんな現実に悩んでいるママは多いのではないでしょうか。

私は現在、ホワイト病院で外来看護師として働きながら、副業の在宅ワーク（せどり）で資産形成を進めています。　
そんな私が試行錯誤の末に見つけたのが、「保育料を安くする仕組みと選び方」です。

この記事では、私が実際に総額200万円以上の保育料を削減できた方法を、わかりやすく実例付きで紹介します。
読めば「うちもまだ間に合う！」と感じるはず。

とっとこママ

保育料は“仕方ない固定費”ではなく、“保育園選びでコントロールできる支出”です。

あなたの家庭にもきっとフィットする、「保育料を少しでも安くするコツ」を一緒に見つけましょう！

まずは保育料の仕組みを理解しよう

保育料を安くするためには、まず「どうやって金額が決まっているのか？」を知ることが大切です。

同じ“保育園”でも、認可・認可外・企業主導型では支払いの仕組みがまったく違います。

それぞれの特徴を整理して見ていきましょう。

認可保育園は収入に応じて保育料が決まる

認可保育園では、世帯の「市町村民税の所得割課税額」によって階層が決まります。

例えば、私が住んでいた鹿児島県鹿児島市の場合、、最も高いD7階層（課税額397,000円以上）では、0〜2歳児で月66,300円が上限です。

出典：鹿児島市役所，『保育料について』，更新日 2025年8月20日，https://www.city.kagoshima.lg.jp/hoiku/hoikuryouhyou.html（参照日 2025年10月31日）

3歳になると「幼児教育・保育の無償化」が適用され、保育料は無料になります（※給食費のみ別途必要）。

つまり、同じ園に通っていても、家庭の所得や年齢で金額が大きく変わる仕組みなのです。

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3歳になると、毎月の保育料が0円になって嬉しいですよね♪

認可外保育園は園ごとに料金が異なる

認可外保育園は、自治体の補助がない分、料金は園の裁量で自由に設定されています。

月5万円台から、都心部では10万円を超える園も珍しくありません。

延長保育料や給食費が別料金の場合も多く、トータルでの比較が必要です。

ただし、空きが多く入りやすい・夜間や休日も預けられるなど、働き方によっては大きなメリットもあります。

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認可に入れないときの“つなぎ利用”として選ぶママも多いです。

企業主導型保育園は「認可並みの質×定額料金」が魅力

企業主導型保育園は、内閣府が管轄する認可外保育施設ですが、運営基準や職員配置は認可園とほぼ同レベル。

保育料は、0〜2歳児で月額おおよそ37,000円前後、3歳児以上では月23,000〜26,000円程度が目安となっています。
（出典：内閣府子ども・子育て本部「企業主導型保育事業における幼児教育・保育の無償化について」）

さらに「兄弟割引」「2人目無料」など独自の割引制度を設けている園もあります。

時間設定も柔軟なことが多く、夜勤やシフト勤務のあるママ看護師にも利用しやすいのが特長です。

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私も、3歳まで「2人目無料」の割引制度がある企業主導型保育園を選んで、結果的に約200万円の節約に繋がりました。

💡保育園のまとめポイント

保育料を安くする3つの現実的な方法

保育料を安くするには、「働く場所」や「園の選び方」を工夫することが重要です。

特別な裏技ではありませんが、これから子どもを持つ予定がある方や、保育園選びを考えている方は、次の3つのポイントを一度検討してみてください。

ちょっとした工夫で、年間数十万円の節約も可能です。

ここでは、ママ看護師の私が実際に試して効果を感じた「現実的な保育料の抑え方」を紹介します。

職場の保育園・提携保育所を選ぶ

企業や医療法人が運営する保育園には、職員割引や補助制度が用意されていることがあります。

看護師の場合、夜勤や早番・遅番など不規則な勤務に対応してもらえる点も大きなメリット。

勤務先の敷地内やすぐ近くにある場合が多く、送り迎えの負担が減るのも嬉しいポイントです。

さらに、職員専用の保育園では「園の先生と職場のつながりが強く、安心感がある」という声も多く聞かれます。

一方で、定員が少ない場合や、勤務先を退職すると利用できなくなるケースもあるため、制度の条件は事前に確認しておきましょう。

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私は結婚を機に、職場に保育園が併設されている病院へ転職しました。

園の利用料は本来28,000円でしたが、職員割引が適用され、月々10,000円という破格の金額で預けることができました！

企業主導型保育園を活用する

企業主導型保育園は、内閣府が管轄する認可外保育施設ですが、保育の質は認可保育園とほぼ同等。

月額約28,000円前後の定額料金で、園によっては「2人目半額」「2人目無料」「延長料金込み」「おむつ代無料」など、家庭に優しい独自ルールを設けている場合もあります。

シフト勤務に対応している園も多く、看護師や医療従事者の家庭との相性は抜群です。

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実際、我が家は企業主導型に3歳まで預けることで、約70万円の保育料削減になりました！

兄弟割・多子軽減制度を利用する

自治体によっては、第2子が半額・第3子が無料になる「多子軽減制度」があります。
ただし、これは「同時に在園している」ことが条件のケースが多いため、
出産時期を考慮して在園期間が重なるようにすると、よりお得に。

また、企業主導型保育園や私立園でも独自の兄弟割を設けていることがあるため、入園前に確認しておくと、年間で数万円〜数十万円の節約につながります。

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このような取り組みが全国に広がれば、子育てしやすい社会に一歩近づくはずです。
ただ、制度が整うまでの間は、家庭ごとにできる工夫で負担を減らしていく必要があります。

保育料を200万円節約！3児ママ看護師の保育料比較

2025年11月現在、我が家には3歳・2歳・1歳の年子3人の男の子がいます。
この3人をそれぞれ小学生に上がるまで保育園に預けた場合、どの方法が一番お得なのかをシミュレーションしてみました。

全員を認可保育園に預けた場合（総額：4,140,500円）

もし全員を最初から認可保育園に通わせた場合、我が家の3人分の保育料は約414万円になります。

兄弟割引はあるものの、0〜2歳児の期間はどうしても負担が大きく、家計への影響はかなり大きめです。

保育料無償化になるまで企業主導型保育園に預けた場合（総額：2,349,000円）

企業主導型保育園の定額料金（約28,000円／月）＋兄弟割（2人目無料）を活用することで、
同じ期間でも約170万円の削減が可能になります。

保育料の差は大きく、無償化までのつなぎとして非常に現実的な選択肢です。

我が家の実例！（総額：2,133,000円）

第一子は、職場に併設された保育園を利用しました。
職員割引があり、月1万円という破格の料金で預けることができ、保育料を大幅に抑えられました。

途中で転居したため、第二子以降は職場の保育園を利用できませんでしたが、その後は企業主導型保育園へ転園。
通っていた園では「2人目の保育料無料」「おむつ代無料」などの独自ルールがあり、家計にとても優しい仕組みでした。

また、3歳からは幼児教育・保育の無償化が適用され、現在長男は認可保育園に通いながら、楽しく園生活を送っています。

子どもたちはまだ3歳・2歳・1歳ですが、最終的に約200万円の保育料削減に成功する見込みです！

とっとこママ

園選びで、ここまで家計が変わるとは思いませんでした！

まとめ：保育料は「工夫」で変わる！

保育料は「働く場所」「園の選び方」「制度利用」の3つを押さえることで、大きく変えられます。

“保育料が高いのは仕方ない”と思い込んでしまいがちですが、実は家庭の状況に合わせて見直せるポイントはたくさんあります。

企業主導型保育園の定額料金や兄弟割、職場の保育園の職員割引など、使える制度を知るだけでも年間数十万円の節約につながります。
まずは近隣の企業主導型保育園や、職場が提携している保育園を調べてみることから始めてみてください。

とっとこママ

小さな工夫の積み重ねが、将来の“ゆとり”に繋がります。

ママ看護師

そんな毎日に、心も体も限界を感じていませんか？私も看護師として、過酷な夜勤がある職場で働き、時間や心に余裕が持てず悩んでいました。

そんな私が選んだのが、「ホワイト病院での外来勤務」×「在宅ワークでの副業」です。ホワイト病院で残業なしで働き、空いた時間に在宅ワークで副業に取り組みました。
この記事では、看護師におすすめの副業5選と、私が副業を始めてわずか2ヶ月目で月5万円の副収入を得た在宅ワークの実例を紹介します。

「私にもできるかも」と一歩踏み出したい方にこそ、読んでほしい内容です。在宅でも副収入を得る方法、ぜひ参考にしてください。

副業初心者でも始めやすい！おすすめ在宅ワーク5選

副業が初めてでも、看護師のスキルや主婦経験を活かせる仕事はたくさんあります。ここでは特に始めやすい在宅ワークを5つ厳選して紹介します。

オンライン秘書

看護師や主婦経験を活かして在宅で始めやすい副業が「オンライン秘書」です。月5万円の収入も目指せる仕事で、メール対応やスケジュール管理など、事務的なサポートが中心。時間の融通が利く一方で、納期やレスポンスの早さが求められます。

せどり

せどりは、商品を安く仕入れて高く販売する物販ビジネスです。店舗やネットで商品を仕入れ、Amazonやメルカリで販売するのが一般的です。特別な資格やスキルがなくても始めやすく、在宅でもできるため、看護師にも人気の副業です。自分のペースで作業できるのは魅力ですが、在庫管理や商品リサーチに手間がかかる点には注意が必要です。

動画編集

動画編集は、YouTubeやSNS向けの動画を編集して収入を得る副業です。スキルが上がるほど報酬も増え、継続して依頼を受けられる可能性も高まります。ただし、始めるには編集ソフトの使い方を学んだり、パソコンや機材をそろえるための時間と初期費用が必要な点には注意が必要です。

ブログ・アフィリエイト

看護師にとって、隙間時間を活用しやすいのが「ブログ・アフィリエイト」です。月数千円〜数十万円まで幅広い収入が期待でき、育児や本業の合間でも自分のペースで続けられます。一方で、成果が出るまでに時間がかかる点がデメリットです。

Webライター

文章を書くことが好きな方におすすめなのが「Webライター」です。文字単価は1〜2円が相場で、月5万円の収入も現実的に目指せます。医療や育児分野の知識が活かせ、在宅で始めやすい点も魅力。一方で、単価の低い案件やクライアントとのやり取りに時間がかかる点が課題です。

私が実際に月5万円稼げた在宅ワーク：せどり

ここでは、私が実際に行っている在宅ワークであるせどりと、どのように安定して副収入を得られるようになったのかを、時系列に沿ってご紹介します。

2012年：新卒で大学病院に勤務

大学病院に就職した私は、混合病棟に配属され、夜勤は月4〜5回ありました。
若さでなんとか乗り切っていましたが、夜勤明けの体調不良が慢性化し、徐々に限界を感じるようになりました。

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忙しすぎて夜勤中、10時間以上水も飲めない日を何度も経験しました…

2018年：転職を機に人生が変わった

思い切って大学病院を退職後、7ヶ月の無職期間に、たくさん本を読んだり、旅行に行ったりして、自分を見つめ直しました。

その時、「FIRE 最強の早期リタイア術――最速でお金から自由になれる究極メソッド」という本に出会い、FIRE(不労所得＞生活費の状態)の概念を初めて知り、衝撃を受けました！

とっとこママ

「私も時間とお金と場所に縛られない、もっと自由な生活を送りたい！」と強く願いました。

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その後、エージェントと相談し、外来勤務に転職して心身に余裕が出来ました。

2021年：副業でせどりを開始

新たな収入の柱を作るべく、私は開業届を提出した後、副業でせどり(物品販売業)を始めました！

副業としてせどりを選んだのは、他の副業に比べて収益化が早く、商売の基本を実践的に学べると感じたからです。

まずは、メルカリやYahoo！オークションなどで商品を売り、慣れてきてからAmazonでの販売を開始しました。

せどりを始めて、わずか2か月目で月5万円の副収入を稼ぐことができ、試行錯誤を重ねながら4年間せどりを続けています。

2024年：せどりの売上3400万・純利益470万

過去1年の毎月の売上は、200～400万程度で推移しています。

2024年の確定申告書類を確認すると、年間の売上3400万・純利益470万でした。

とっとこママ

看護師の収入よりも多く稼げるようになりました！！

仕入れ商品のリサーチは効率化しており、納品作業は就労支援施設に外注しています。そのため、せどりにかける時間は月に約60時間、1日あたり2時間ほどです。

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時給換算すると5000円を超えています。

もちろん、安定的に収入を得られるようになるまでには、多くの時間を副業に割いてきました。

今では朝早く起きて時間を有効に使うことで、無理なく副業を続けられています。

副業を継続するための３つの工夫

実際に成果を出すためには、やみくもにやるのではなく、意識すべきポイントがあります。

継続する仕組みづくり

月5万円を安定して稼ぐには「継続する仕組み」をつくることが何より大切です。 理由は、最初は慣れない作業も多く、結果が出るまでに時間がかかるからです。

私は「毎日30分でもいいから必ずやる」「その日やったこと、次の日やることを書き出す」ことで、モチベーションを保ちました。 これが継続につながり、結果として安定収入を実現できました。

また、副業を続ける上で、仲間や先輩の存在は大きな支えになります。共に励まし合える環境があれば、挫折しそうな時も乗り越えやすくなります。私もSNSでつながった、せどり仲間と情報交換することで、モチベーションを保てました。

家族の理解を得る

副業を続けるためには、家族の理解と協力が不可欠です。なぜなら、在宅ワークは生活の中に仕事を組み込むため、家族のスケジュールや空間に影響を与えるからです。

私は夫に副業内容や目標を丁寧に伝え、家事・育児を分担することでお互いに納得できる環境を作りました。

そうすることで、副業も家庭もバランス良く両立できています。

朝の時間を活用する

朝の時間は誰にも邪魔されず集中できる貴重な時間帯です。

私は毎朝1時間早く起きて副業の作業に充てています。生活リズムを崩さず、日中に負担を残さないための工夫が必要です。

副業を始める際の注意点

安心して副業を続けるには、以下の2点は特に注意する必要があります。

勤務先の就業規則を確認する

副業を始める際は、必ず勤務先の就業規則を確認しましょう。なぜなら、病院によっては副業を禁止しているケースがあり、違反すると懲戒処分の対象になる可能性もあるからです。確認方法としては、院内ポータルや配布資料で就業規則を確認したり、人事部や総務課に問い合わせたりするのが一般的です。

確定申告が必要なケースを理解する

副業で収入がある場合、確定申告が必要なケースがあります。理由は、年間20万円以上の所得があると申告義務が生じるためです。私は、副業初年度から開業届を提出し、青色申告を活用して節税も実現しました。事前の準備で安心して副業を続けられます。

まとめ：自分に合った副業の形を考えてみよう

看護師として働きながら、在宅ワークで月5万円を稼ぐことは現実的な目標です。この記事では、私自身の経験をもとに、せどりやオンライン秘書、動画編集などの副業例を紹介しました。

大切なのは、「自分に合った働き方」を見つけること。時間、スキル、家族の状況は人それぞれ。焦らず、自分のペースで無理のない副業スタイルを探してみてください。

これから副業を始める看護師さんへ

まずは「できることから小さく始める」ことが成功のカギです。 なぜなら、いきなり高収入を狙って挫折するよりも、月5,000円でも成果が出ると続ける力になるからです。

私も最初は自宅にある不用品をメルカリに出品するところから始めました。今のあなたの状況に合った方法で、無理なく一歩を踏み出してみてくださいね。

ママ看護師の働き方｜心と時間にゆとりを持つために手放した3つのこと ママ看護師 仕事と子育てに追われて、日々にゆとりがない…。 そんなふうに感じながら、時間に追われる日々を送っていませんか…

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ママ看護師

そう思ったことはありませんか？将来への不安から、資産形成を始めたいけど、具体的な目標がわからずに一歩が踏み出せない方も多いはずです。

私は、3人の子どもを育てながら副業と投資を組み合わせ、サイドFIREを達成しました。限られた時間と予算の中で、どのようにFIRE資金を計算し、実行に移したのか。そのリアルな試算方法を今回はご紹介します。

この記事を読めば、「FIREを実現するには何が必要か」「自分はいくら資産形成すればいいか」が見えてくるはずです。

結論としては、「年間支出×25倍」が一つの目安。でも、それだけでは不十分。家族構成や将来設計をもとに、自分に合った試算を行うことがFIRE実現の第一歩です。

FIREに必要な金額の目安は？

FIREを目指すには、まず「どのくらいの資産が必要なのか」を知ることが大切です。ここでは、FIREの基本概念と資金の目安について解説します。

FIREとは：不労所得＞生活費のこと

FIREとは、「Financial Independence, Retire Early（経済的自立と早期リタイア）」の略で、不労所得＞生活費の状態を目指す生き方です。資産からの収入で生活費を賄える状態になれば、必ずしも働く必要はありません。

FIREに必要な金額＝「年間生活費 × 25倍」

FIREを目指すうえで、多くの人が参考にするのが、「年間生活費の25倍」という試算基準です。 これは、「資産の4％を毎年切り崩して生活すれば、資産が枯渇しにくい」という研究結果に基づいた考え方です。

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年間の生活費が300万円なら、300万円 × 25＝7,500万円が必要なFIRE資金の目安となります。

この計算は「4％ルール」とも呼ばれ、長期的な資産運用において比較的安定した運用益を得られる前提で設計されています。

単身・夫婦・子育て世帯の参考試算

それでは、「自分に合ったFIRE資金」のイメージをつかむために、家族構成別に必要資産の参考値を見てみましょう。

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年間生活費をすべて不労所得で賄うには、かなりの資産が必要になることが分かります。

サイドFIREという選択肢もアリ

「生活費すべてを不労所得で賄うのは難しそう…」と思った方もいるかもしれません。そんな方におすすめなのが「サイドFIRE」という選択肢です。

サイドFIREの例としては、平日は週3日だけパート勤務（月収8万円程度）をして、残りの生活費（月17万円程度）はインデックス投資の配当や副業収入で補うようなイメージです。

子育ての時間も確保でき、柔軟な働き方が可能です。

とっとこママ

私は「サイドFIRE」派です。フルFIREの達成には長い時間がかかりますし、働くことで得られるやりがいや社会とのつながりが、私にとって欠かせません！

FIRE資金の試算方法：ステップ別に解説

ここでは、FIREを実現するために欠かせない「必要資金の試算方法」について、3つのステップに分けて詳しく解説します。自分に合ったFIREプランを描くためには、現状を把握し、将来の支出を見積もることが不可欠です。

Step1｜現状の生活費を把握する

まずは「今の生活にいくらかかっているのか」を正確に把握することが重要です。家計簿アプリなどを活用して、支出の全体像を見える化しましょう。

Step2｜FIRE後の支出を見積もる

FIRE後は会社を離れた生活になるため、現在とは異なる支出が発生します。通勤費や外食費などの支出は減るかもしれませんが、一方で自己負担となる保険料や年金、子どもの教育費、そして自由時間の増加に伴う娯楽・旅行費が増える可能性があります。

FIRE後の生活スタイルや価値観をあらかじめイメージし、それに基づいてより正確な年間支出を見積もることが、無理のない資産目標設定と安定したFIRE生活のカギとなります。

以下は、考慮すべき主な支出項目です。

Step3｜必要資産を「生活費×25倍」で計算

年間支出が見えてきたら、25倍して目標資産額を算出します。

我が家の場合｜リアルなFIRE試算を公開

ここでは、実際に5人家族の我が家がどのようにFIRE資金を試算しているのかをご紹介します。机上の理論だけではなく、現実の家計やライフスタイルに基づいた計算を知ることで、より具体的なイメージを持ってもらえるはずです。

我が家の家族構成・生活環境について

• 5人家族（大人2人＋子供3歳＋1歳＋0歳）
• 現在は社宅に居住中
• 地方在住で車は必要な環境

Step1｜現状の生活費：約280万円/年間

我が家の、現在の生活費は以下の通りです。

我が家は、現在社宅に住んでおり、家賃が3,000円とかなり低く抑えられています。
基本的に自炊をしていますが、子どものオムツやミルクなどにはお金がかかり、食費＋日用品で月々60,000円の支出となっています。

旅行・娯楽費を計算してみると、年間平均600,000円程度使っています。

トータルの年間支出は約280万円です。

Step2｜FIRE後の支出：約518万円/年間

我が家の、FIRE後の生活費は以下の通りです。(FIRE前と比較し変化があった部分は太字にしています)

会社をやめると社宅には住めなくなるため、家賃は70,000円/月で計算しています。＝840,000円/年

教育費用は、小学校から大学まで、すべて公立として、1人あたり800万円を計算しています。＝1,410,000円/年

夫と私が2人とも会社をやめた場合、国民年金・健康保険料で毎年支出が発生する予定です。＝554,720円/年

現在の生活費とFIRE後のライフスタイルを考慮した結果、我が家のFIRE後の年間支出は約518万円と想定できます。

Step3｜必要資産：約1億3千万必要

FIRE後の年間支出が分かったため、25倍して目標資産額を算出します。

我が家の場合で計算すると･･･

FIRE目標金額は約1億3千万となっています。

我が家のサイドFIRE実例

我が家は、働き方と現在の家計状況を見直し、副業で収入アップし、余剰資金で資産運用をしたことで、現在世帯資産7千500万を築くことができました。

生活防衛資金以外の資産のほとんどを投資に回しており、年間300万程度の不労所得を得ることが出来ています。

そのため、看護師としてフルタイム勤務を続けずに生活できる基盤が整いました。完全リタイアではなく、好きな仕事を無理なく続ける「サイドFIRE」の形で、今の生活に満足しています。

とっとこママ

子どもの急病にもビビらない！時間にも心にもゆとりのある毎日に、満足しています。

まとめ｜FIRE金額の試算は人生設計の第一歩

FIREは特別な人だけのものではありません。

大切なのは「自分に合った生活費を把握して、試算すること」。それがFIREへの現実的な第一歩です。

自分に合った生活スタイルと金額を定めて、無理なく目指していきましょう。

あなたも今日からFIRE計画を始めてみませんか？

• 現状の生活費を把握する
• FIRE後の支出を見積もる
• 試算してみる

この3ステップからでOKです。

このブログでは看護師ママとしての実体験や副業収入のリアルも発信中。ぜひ他の記事もチェックしてください！

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ママ看護師

そんな不安やモヤモヤを感じたことはありませんか？激務・人間関係・育児との両立に疲れ、「もっと自由に生活したい」と感じる看護師が今、FIRE（経済的自立と早期リタイア）という生き方に注目しています。

私は3児の母として、看護師のフルタイム勤務を続けながら副業と資産形成に取り組み、現在は年間420万円の副業収益と投資を組み合わせてサイドFIREを達成しました。

本記事では、FIREを目指す前に必ず考えておきたい「時間・お金・家族」という3つの視点から、実体験をもとにその注意点と対策を解説します。

この記事を読めば、自分に合った働き方とFIREへの道筋が見えてくるはずです。
目指すのは、あなたらしい“自由な暮らし”です。

FIREを目指す看護師が増えている理由

FIREを目指す人はここ数年で急増しています。看護師という職業も例外ではなく、過酷な勤務形態や人間関係のストレス、そして子育てとの両立に悩む中で「もっと自由に働きたい」「家族との時間を大切にしたい」という思いからFIREを志す人が増えています。

実際、看護師はFIREを実現しやすい職種の一つです。なぜなら、他業種と比較すると1年目から安定した収入が得られ、副業や転職による収入アップの可能性も大きいからです。働き方を調整すれば、時間に余裕を持って資産運用にも取り組むことができます。

気をつけたい3つのこと

FIREを目指すにあたっては、まず「生活の土台」を整える必要があります。その上で、特に注意すべき3つの要素が「時間」「お金」「家族」です。

時間

時間の使い方を見直さない限り、FIREは実現しません。FIREのためには副業や投資など新たな取り組みが必要ですが、看護師の勤務は忙しく、時間の確保が難しい現状があります。

私も大学病院勤務の頃は、自宅と病院の往復で精一杯。仕事以外のことを考える余裕はありませんでした。しかし、退職してライフスタイルを再設計したことで、FIREを目指して動き出すことができました。

まずは時間に余裕のある働き方へシフトすることが、FIREのスタートラインです。

お金

お金の「見える化」をせずにFIREを目指すのは無謀です。毎月どれだけ使って、どれだけ貯められるかを把握していなければ、FIREに必要な資産額すら分かりません。

私も家計簿アプリで支出を管理し、副業収益420万円とあわせて投資に回すことで、資産形成が加速しました。

まずは自分のお金の流れを把握し、目標資産額と現状のギャップを明確にしましょう。

家族

家族の理解がなければ、FIREを目指すうえでの資産形成は難しくなります。FIREには生活スタイルや価値観の変化が伴うため、家族のサポートは不可欠です。

私も夫と何度も話し合いを重ね、「自由で豊かな生活を送るために、資産形成を優先する」という価値観を共有したことで、協力体制が整いました。

FIREは個人戦ではなくチーム戦。家族との対話を大切にしましょう。

看護師がFIREを成功させるための準備リスト

以下のチェック項目は、FIREを現実のものにするための「土台づくり」です。すべてを完璧に満たす必要はありませんが、できる範囲から少しずつ取り組んでいきましょう。自分の進捗を可視化することで、モチベーションにもつながります。

✅今の働き方に無理がないか？
　（心身の健康が保てているか）

✅自分の時間を確保できているか？
　（副業・投資・休息の余地があるか）

✅家計の支出・収入を把握しているか？
　（家計簿やアプリなどの活用）

✅毎月の貯金額・投資額を決めているか？
　（具体的な数字の設定）

✅家族とFIREについて話し合ったか？
　（価値観のすり合わせができているか）

✅副業や投資について具体的に学んでいるか？
　（書籍・youtubeなど）

✅FIRE後の生活イメージを持っているか？
　（やりたいこと・働き方の選択肢）

私の体験談

大学病院勤務で感じた限界と違和感

新卒で大学病院に就職し、がむしゃらに働いていました。日々の業務に追われ、心も体も余裕がなく、ただ「このまま続けられるのか？」という不安だけが募っていきました。

とっとこママ

大学病院で激務だった頃は、夜勤明けに帰宅するとつい爆食いしたり、スマホゲームで現実逃避していました…。

退職後に広がった視野とFIREとの出会い

退職後、少し余裕ができた時に「FIRE」という考え方を初めて知りました。自分の人生をどう生きたいかを、改めて見つめ直すようになりました。その中で、「時間とお金に縛られない生活を送りたい！」と強く願うようになったのです。

転職で働き方が激変！副業と理想の暮らしを両立

転職して乳がん専門の外来勤務になり、定時で帰れる働き方に。始業前と帰宅後の時間を活かして副業（物販ビジネス）をスタート。副業を開始してから3年目には、年間420万円の純利益を得るまでに成長しました。

サイドFIREを達成

正社員として働きつつ、副業と投資を組み合わせることで、看護師としてフルタイム勤務を続けずに生活できる基盤が整いました。完全リタイアではなく、好きな仕事を無理なく続ける「サイドFIRE」の形で、今の生活に満足しています。

「FIRE」というと遠い世界のように感じるかもしれませんが、少しずつ働き方とお金の仕組みを見直せば、誰にでも近づくチャンスはあります。私自身も、始めた当初は知識ゼロからのスタートでした。

今では、子どもが急に体調を崩しても慌てずに対応でき、時間にも心にもゆとりのある毎日を過ごせています。今の働き方は、当時の私が夢見ていた「理想の暮らし」を実現した形です。

まとめ

FIREは、ごく一部の特別な人だけが実現できるものではありません。看護師という安定性の高い仕事は、FIREに向いている職種のひとつです。

だからこそ大切なのは、「FIREを目指すなら、今の生活を見直そう」という視点です。毎日の働き方や家計、家族との関係を少しずつ整えることで、FIREというゴールは現実に近づいてきます。

私自身、働き方を変え、家族と話し合い、収入の柱を増やすことでサイドFIREを達成できました。あなたにもきっとできます。

あなたも一歩踏み出してみませんか？

もし「今のままでいいのかな？」と悩んでいるなら、それが第一歩です。まずは家計を見直したり、副業や転職について調べてみたり、小さな行動から始めましょう。

当サイトでは、ママ看護師としてFIREを目指すためのヒントや体験談を発信しています。ぜひ他の記事も参考にして、あなただけの自由な生き方を一緒に描いていきましょう！

ママ看護師必見！働きやすい職場か見極める6つのチェックポイントママ看護師 毎日バタバタして、自分の時間なんて全然ない…。 そんな悩みを抱えているママ看護師さん、多いのではない

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ママ看護師

そんな願いを持つママ看護師は少なくありません。 出産や育児を経て復職を考えると、以前のようにフルタイム勤務は難しいと感じるママ看護師も多いでしょう。

私自身も3人の子育てをしながら、正社員とパートを経験し自分に合った働き方を模索してきました。
現在は、9時から17時までの残業なしの病院外来の正社員勤務で、家族との時間も大切にしながら安定した収入を得られる働き方を実現できています。

この記事では、ママ看護師にとって代表的な3つの働き方【正社員・パート・派遣】について、メリット・デメリットや収入の目安・待遇をわかりやすく解説します。

「自分に合った働き方って何だろう？」と迷っている方も、納得して選べる判断材料がきっと見つかります。 最後まで読めば、理想のワークライフバランスに一歩近づけるはずですよ。

ママ看護師が雇用形態で悩む理由とは？

子育てと仕事の両立を目指すママ看護師にとって、「どんな働き方がベストなのか」はとても大きな悩みです。時間・収入・キャリア・家庭、それぞれのバランスを取るのは容易ではありません。

特に、保育園の送迎や子どもの体調不良による急な休みなど、家庭側の事情で勤務調整が必要になる場面が多くあります。「フルタイムで働き続けるのは難しいけど、収入も確保したい」という葛藤を抱える方も多いでしょう。

雇用形態の選択は、ただの働き方ではなく、生活の質や子どもとの時間に直結する大切な要素。だからこそ、多くのママ看護師が「正社員か？パートか？派遣か？」と悩み続けているのです。

ママ看護師の雇用形態別比較【正社員・パート・派遣】

子育てと両立しながら働きたいママ看護師にとって、どの雇用形態が最も自分に合っているのかを把握することはとても重要です。 ここでは、代表的な3つの雇用形態【正社員・パート・派遣】について、それぞれのメリット・デメリットや年収の違い、働きやすさを比較していきます。

正社員のメリット／デメリット（給与の安定/責任の重さ）

正社員は月給制で安定した収入が得られ、賞与や昇給、社会保険など福利厚生も充実。長期的なキャリア形成にも有利です。ただし勤務時間が長く、責任も重いため、子育て中のママ看護師にとっては家庭との両立が難しいと感じることもあります。

パートのメリット／デメリット（柔軟な勤務時間/年収の制限）

以下のように200文字程度でまとめました：

パート勤務はシフトの融通が利きやすく、家庭や子育てと両立しやすい働き方です。週2～3日勤務や短時間勤務も可能なため、育児中のママ看護師に人気。ただし時給制で収入は限られ、社会保険や有給などの福利厚生が不十分な場合もあり、長期的なキャリア形成には不向きな面があります。

派遣のメリット／デメリット（高時給・自由/安定性・福利厚生）

派遣看護師は高時給で働けるうえ、勤務地や勤務期間を自分で選べる柔軟さが魅力。人間関係のストレスも少なめです。ただし契約期間が決まっており、安定性に欠ける点や、福利厚生・教育制度が派遣元によって異なる点がデメリット。常勤と比べて責任の軽さはあるものの、キャリア形成には注意が必要です。

正社員とパートの年収の差

年収だと正社員看護師が約421万9,000円（賞与含まない）、パート看護師が約320万円と約100万円の差があるため、金額の差は大きいといえます。
（※パート看護師の年収は、1日8時間労働で月に22日間の勤務日数として計算した場合）
参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」、日本看護協会「2023年病院看護実態調査」

ママ看護師が雇用形態を選ぶときのチェックポイント

子どもの年齢・保育環境・パートナーの協力体制

働き方は家庭の状況に合わせて選ぶのがベスト。

例えば、未就学児がいる場合は急な体調不良で呼び出されることが多くなります。そんなとき、柔軟に対応できるパートの方が合っているかもしれません。一方、小学1年生の壁を乗り越え、子どもが自立してくれば、正社員で働きやすくなります。

必要なお金を明確にしておく

生活費、目標貯蓄・投資額などから「年収300万円以上必要」など、必要額を明確に把握しましょう。

家計の収支を見直して、自分が稼ぐべき金額を明確にすると、雇用形態の選定もスムーズです。扶養内ならパートや一部派遣が適していますし、それ以上の収入が必要なら正社員や夜勤ありの働き方も選択肢に入ります。

今後のキャリア設計（資格取得・ブランク回避）

将来の選択肢を広げるためには、ブランクを最小限に。

正社員は昇進や資格取得の支援制度が充実している職場が多く、キャリア形成には適しています。とはいえ、パートや派遣でも実務経験を積めるので、完全なブランクを避けたい人には短時間勤務でも継続することが重要です。

私の体験談：正社員とパート、それぞれの良さを体感

私は、大学を卒業後、大学病院の病棟に混合病棟に配属され、夜勤は月4〜5回ありました。

若さでなんとか乗り切っていましたが、夜勤明けの体調不良が慢性化し、徐々に限界を感じるようになりました。

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このままでは身体も心も消耗してしまう！危機感を感じました。

4年間勤めた大学病院を退職し、自分を見つめ直す期間をもち、理想のライフスタイルを再設計しました。

7ヶ月の無職期間を経た後、エージェントと相談し、外来勤務に転職して心身に余裕が出来ました。

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まずはパートから始めました！

転職先は人間関係も良好で働きやすく、パートで1年半働いた後、上司へ相談し、正社員となることができました！

正社員として働きながら、3人の子どもを出産しましたが、産休・育休手当もしっかり支給され、安心して育児に専念できました。

当サイトが「看護師として働きながらFIREを目指す」ことを大命題としているので、看護師として働きながらFIREを目指すなら、給与の高い正社員がオススメです。

しかし、FIREを目指す場合でも、看護師として働く時間は最低限にして、副業に注力する方法もあるため、ご自身が「どんな生活を送りたいか」「どこで収益をあげるか」よくよく考えた上で、雇用形態も選べるといいですね。

ママ看護師に合った雇用形態の見つけ方

雇用形態の選択は、一度決めたら変えられないものではありません。子どもの成長や家庭の状況に応じて、柔軟に見直していくことが大切です。

大事なのは、「どの働き方が正しいか」ではなく、「自分と家族にとって心地よい働き方」を選ぶこと。仕事に追われすぎず、でも社会とのつながりも感じながら働ける道は、きっと見つかります。

あなたにとっての理想の働き方は何ですか？

少しでも今の働き方に違和感や迷いがあるなら、一度立ち止まって情報収集から始めてみませんか？

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保育園のお迎え時間にギリギリで駆け込む毎日。正直、この生活、もう限界かも…

そんな思いを抱えながら働くママ看護師は、あなただけではありません。
看護の現場はやりがいも多い一方で、子育てとの両立には想像以上の壁があります。
育児中のママにとって“働きにくい職場”で消耗していませんか？

私自身、病棟勤務で体も心もすり減らした過去があります。そんな私が転職によって働きやすい環境を手に入れ、今では仕事と家庭と副業の両立を実現しています。

この記事では、育児中でも安心して働ける「おすすめの職場5選」と「失敗しない職場選びのコツ」を具体的にご紹介します。
あなたにぴったりの職場を見つけるためのヒントが満載です！

ママ看護師が抱える職場の悩みとは

「子育てと仕事を両立させたい。」でも現実は、理想どおりにはいかないものです。
この章では、ママ看護師が直面しやすい職場での悩みについて具体的に見ていきます。
ママ看護師の悩みを明確にすることで、次に取るべき行動が見えてきます。

子どもの体調不良による急な欠勤

子どもは突然熱を出したり、体調を崩すもの。そのたびに職場に連絡をして欠勤することに、申し訳なさを感じてしまう方も多いでしょう。
サポート体制が整っていない職場では、欠勤への理解が得られず、精神的な負担につながります。

夜勤・残業と家庭の両立の難しさ

夜勤や残業は、ママ看護師にとって大きな負担です。小さな子どもがいる場合、夜間の対応が難しく、夜勤のある職場では家族の協力が不可欠。
さらに、長引く残業で保育園のお迎えが間に合わない！と焦ることもしばしばです。
実際に、「子どもが生まれてから、夜勤は諦めた」「看護師も一度やめた」という声も多く聞かれます。
家庭との両立を考えると、夜勤や残業の少ない働き方への転職を検討する必要があります。

学校・保育園の行事や習い事対応

平日の日中に開催される授業参観や懇談会、習い事の送り迎えなどに対応できない職場は、家庭との両立が難しくなります。

職場の理解・風通しの問題

ママ看護師の働き方に理解のある職場とそうでない職場では、ストレスの度合いが大きく異なります。「また休み？」「他の人に迷惑がかかる」といった言葉がある職場は要注意です。

ママ看護師におすすめの職場5選

育児と仕事を無理なく両立するためには、「働きやすい環境」が整った職場選びが何よりも大切です。

夜勤がなく、残業が少ないことはもちろん、職場全体の理解や支援体制も重要なポイント。
ここでは、ママ看護師にとって特に働きやすいとされる職場を5つ厳選し、それぞれの特徴やメリット・注意点、そしてどんな方に向いているかを詳しく解説します。

病院外来勤務（固定給＋残業少）

病院外来勤務は日勤のみで残業が少なく、生活リズムを整えやすいのが大きなメリット。土日祝休みの職場もあり、子育て中のママ看護師に人気です。ただし急性期病棟に比べてスキルアップの機会が少ない場合もあり、将来のキャリアを見据えた職場選びが重要です。患者対応や予約管理など、接遇スキルも求められます。

クリニック（固定休＋残業少）

クリニック勤務は日勤のみで残業が少なく、家庭との両立がしやすいのが魅力。医師のサポート業務が中心で、仕事内容が比較的安定しています。一方で少人数体制のため人間関係の影響を受けやすく、業務の幅が広がりがち。休診日が少なく、長期休暇を取りにくい点にも注意が必要です。

健診センター（定時退勤・ルーチンワーク）

健診センターは日勤のみ・土日祝休みの職場が多く、生活リズムが安定しやすい点が魅力。採血や測定などルーティン業務が中心で、体力的な負担も少なめです。一方で、業務が単調になりやすく、スキルアップの機会が限られることや、繁忙期には一時的に業務量が増える点には注意が必要です。

訪問看護（柔軟なスケジュール）

訪問看護は利用者とじっくり向き合えるやりがいがあり、自分のペースで働きやすい点が魅力。日勤のみで土日休みの事業所も多く、家庭との両立もしやすいです。ただし1人での対応が基本のため判断力が求められ、オンコールや急変対応の負担がある場合も。未経験者は教育体制の有無を確認することが重要です。

デイサービス／デイケア（日勤のみ・精神的負担が軽め）

デイサービス／デイケアは日勤のみ・土日休みの施設も多く、家庭との両立がしやすい働き方。バイタルチェックや服薬管理など業務内容が比較的落ち着いており、体力的な負担も軽めです。ただし医療処置が少なく、看護師としてのスキル維持が難しい場合も。介護職との連携や利用者との関わりも重要になります。

※雇用形態ごとの詳しい比較は、別記事「ママ看護師のための雇用形態ガイド｜正社員・パート・派遣のメリットと注意点」で解説しています。

ママ看護師の働き方比較！正社員・パート・派遣の年収や待遇は？ママ看護師 育児と両立しながら、無理なく働きたい…。 そんな願いを持つママ看護師は少なくありません。 出産や育児

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働きやすい職場を見極める3つのチェックポイント

転職の成功は、職場選びにかかっています。
この章では、ママ看護師が働きやすい職場かどうかを見極めるための3つの視点を紹介します。

急な休みに対応してくれる体制があるか

面接では「急なお休みの場合はどのように対応していますか？」と確認してみましょう。ママ看護師の欠勤に理解のある職場は、働きやすい環境です。

ママ看護師が多く在籍しているか

ママ看護師が多く働いている職場は、それだけで理解の土台があります。
職場見学や転職サイトで「在籍スタッフの属性」を確認するのも一手です。

シフトや雇用形態に柔軟性があるか

「週3勤務OK」「時短正社員制度あり」など、シフトの柔軟性がある職場は魅力的。雇用形態の変更が可能かどうかも確認しましょう。

転職を成功させるには？情報収集とサポートの活用

働きやすい職場を見つけるためには、「情報収集」がカギです。
理想の働き方を実現したいママ看護師にとって、信頼できるサポートを得ながら転職活動を進めることが重要です。

看護師転職サイトの上手な使い方

無料登録をして求人を検索するだけでも情報収集になります。
職場の雰囲気や離職率、ママ看護師の在籍率など、公式求人票には書かれていない情報を教えてもらえます。

キャリアアドバイザーに伝えるべき希望条件

「日勤のみが希望」「扶養内で働きたい」「子育てに理解のある職場希望」など、自分の譲れない条件は明確に伝えましょう。

情報収集から始める転職準備

「今すぐ転職したいわけではない」という人でも、登録しておくことで将来に備えた準備ができます。良い求人はすぐに埋まってしまうので、チャンスを逃さないためにも事前準備が重要です。

私の体験談：転職を機に人生が大きく変わった！

転職を通じて、人生そのものが大きく変わることがあります。
私自身も、看護師としての働き方を見直し、環境を整えることで、家族との時間も自分の心の余裕も取り戻すことができました。
この章では、病棟勤務から外来勤務へと転職した私の体験をもとに、働き方の変化やその中で得られた気づきをリアルにお伝えします。
ママ看護師のあなたが「こんな働き方もできるんだ」と前向きになれるようなヒントになれば嬉しいです。

卒業後は4年間、大学病院の病棟勤務

大学病院に就職した私は、混合病棟に配属され、夜勤は月4〜5回ありました。
若さでなんとか乗り切っていましたが、夜勤明けの体調不良が慢性化し、徐々に限界を感じるようになりました。

とっとこママ

忙しすぎて夜勤中、10時間以上水も飲めない日を何度も経験しました…。

転職を機に人生が変わった

大学病院を退職後、7ヶ月の無職期間に自分を見つめ直し、理想のライフスタイルを再設計しました。
エージェントと相談し、病院の外来勤務に転職して心身に余裕が出来ました。

病院外来勤務のメリット

実際に病院外来で働いてみて感じているメリットは、以下の通りです。

• 残業が少ない：予約制で時間管理がしやすい。
• 子育てに理解あり：ママ看護師が多く、協力体制あり。
• 子育て支援制度：院内保育園・病児保育室あり。
• 夜勤がない：夜間対応の必要がなく安心。

とっとこママ

私の職場には、7人の子どもを育てるスーパーママ看護師がいます！！

病院外来勤務のデメリット

実際に病院外来で働いてみて感じているデメリットは、以下の通りです。

• 給与が低め：夜勤手当がないため収入ダウン。
• 昼休憩が取りにくい：外来患者の来院状況によっては予定通りに休めない。
• 異動リスクあり：総合病院の場合、外来から他部署への異動もある。

とっとこママ

メリットとデメリットは表裏一体です。今の職場に納得感を持ち、感謝しながら働くことが出来ています。

まとめ

働きやすさは職場選びで決まります。
夜勤や残業、職場の理解不足など、今の職場で感じているストレスを「仕方ない」と我慢していませんか？

本記事では、ママ看護師におすすめの職場5選と、働きやすい職場を見極めるポイントをご紹介してきました。
あなたに合った職場で働くことは、決して夢ではありません。

今の職場に違和感を抱いているなら、それは行動を起こすべきサインかもしれません。
働きづらさを感じている今こそ、理想の働き方に近づくチャンスです。

看護師として、ママとして、自分らしい働き方を叶えたい方へ

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ママ看護師

そんな風に感じているママ看護師の方へ。私もかつては同じように、家族との時間を犠牲にして働く毎日に悩んでいました。

しかし、働き方と家計を見直し、副収入を得ながら資産を育てることで、3児のママでも3000万円の資産を築き、心と時間にゆとりある暮らしを実現できました。

本記事では、忙しいママ看護師が「無理なく自分らしく生きる」ための具体的なステップを紹介します。読み終える頃には、あなたも「私にもできるかも」と思えるはずです。

未来を変える一歩を、一緒に踏み出してみませんか？

「ゆとりある暮らし」を叶えるために必要なポイントは以下の4つです👇

資産は「安心」と「自由」を支える土台

「ゆとりある暮らし」を叶えるには、ただ働き方を変えるだけでは足りません。
ある程度の資産があることで、働き方の選択肢が増え、万が一のときの安心材料になります。

いくらお金を貯めても、不安が完全になくなることはありません。だからこそ、「どのくらいの金額があれば安心して暮らせるか」という目安を持つことが大切です。

そこで参考になるのが、FIRE（不労所得>生活費）という考え方です。

たとえば、年間生活費の25倍の資産を目標とする「4%ルール」があります。年間の生活費が300万円なら、7,500万円があれば、働かなくても生活できるという一つの目安になります。

もちろん、この金額にこだわる必要はありませんが、具体的な数字を知ることで、自分にとって「安心できる基準」が見えてきます。

ゆとりある暮らしを作るための4つのステップ

「ゆとりある暮らし」を夢で終わらせないためには、実践的なステップが必要です。

働き方を見直して心と時間に余白を作る

「ゆとりある暮らし」への第一歩は、今の職場や働き方を見直すことです。
特に看護師という仕事は、夜勤や人間関係、過酷な労働条件に悩まされることも多い職種です。

ママとして子育てとの両立を考えるなら、夜勤なし・残業少なめ・院内保育ありなど、自分に合った「ホワイト職場」を選ぶことで、心身のゆとりが生まれます。

転職や働き方の見直しは、収入をキープしながら負担を減らすための大切な戦略です。

とっとこママ

私も夜勤ありの大学病院から、残業なし・人間関係良好な病院の外来勤務になったことで、気持ちも暮らしも劇的に変わりました！！

家計を見直して無駄をなくす

収入が限られる中で、「ゆとり」を作るには、支出の見直しが必要です。

家計簿をつけて現状を把握し、無駄な出費をカットすることで、毎月の貯蓄可能額が見えてきます。

見直すポイントは以下のような支出です👇

小さな見直しでも年間数万円の節約になり、それが自分や家族の「未来の選択肢」を広げる大切な資金になります。

副業で将来の安心をつくる

家計を見直すだけでなく、「収入源を増やす」ことも暮らしの安心に直結します。

看護師資格を活かしたライターや監修業務、育児経験を活かしたブログ、在宅物販など、ママ看護師でもできる副業は意外とたくさんあります。

とっとこママ

私自身、育児の合間に物販で月35万円の副収入を得られるようになりました！副業で得た収入はすべて新NISAで運用し、将来の資産形成に活かしています。

余剰資金で資産運用する

節約と副収入で生まれたお金は、預金で眠らせず「育てる」ことが大事です。

ママ看護師におすすめの資産運用には、以下のような方法があります。

「投資＝怖い」という思い込みを払拭することが大切です。
まずは証券口座を開設し、月1万円から始めてみましょう！
10年・20年と続ければ、大きな資産へと育っていきます。

とっとこママ

まずは証券口座を開設し、1歩を踏み出してみましょう。

まとめ

「心と時間にゆとりを持つ暮らし」は、夢物語ではなく、現実的に叶えられる目標です。
看護師という安定した収入と、柔軟な働き方を活かせば、無理なく一歩ずつ進めます。

大切なのは、「働き方の見直し」「家計の見直し」「副収入づくり」「資産運用」という4つの柱を整えること。

小さな行動の積み重ねが、あなたと家族に笑顔と余白をもたらします。

とっとこママ

「やってみたい」と思った瞬間が、未来を変えるチャンスです。
一緒に、心と時間にゆとりを持った暮らしを作っていきましょう！

「さらに具体的に職場選びのコツを知りたい方はこちらの記事もぜひ読んでください👇

ママ看護師必見！働きやすい職場か見極める6つのチェックポイント ママ看護師 毎日バタバタして、自分の時間なんて全然ない…。 そんな悩みを抱えているママ看護師さん、多いのではないでしょう…

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育児中の家庭にとって、日々の家事や育児を少しでも安全・快適にこなすための家電選びはとても重要です。その中でも、毎日使う機会が多い電気ケトルは、子どもがいる環境での安全性が特に気になるポイントではないでしょうか？

今回は、我が家で3年間使い続けているタイガーの電気ケトルPTQ-A100について、本音でレビューします。

結論としては、安全性が高く、ミルクを作る時に温度調節も出来て、とても満足しています！！

実際の使い心地、安全面、そして子育て家庭にとってのメリット・デメリットまで、リアルな感想をお届けします。

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購入のきっかけ：友人からケトルを買い替えるよう勧められた

第一子の出産間近となった頃、友人からケトルを買い替えるよう強く勧められました。

友人の子どもが1歳になる少し前、誤ってケトルのコードを引っ張ってしまい、お腹に大やけどを負う事故がありました。

ママ友

子どもに怪我させてしまった、、、。
オシャレな形の、倒れやすい電気ケトルを使っていたことを、本当に後悔している、、。

友人の勧めもあり、安全性に配慮された電気ケトルを探し、最終的に選んだのがタイガーのPTQ-A100でした。

安全性についての評価

PTQ-A100は、以下のような安全機能が充実しています。

とにかく、使っていて「ヒヤッとする場面」が少ないのがありがたいです。

特に、誤って倒してしまってもお湯が漏れにくい構造は、小さな子どもがいる家庭にとって大きな安心材料です。

使い勝手・性能面の本音レビュー

◎ 温度調節機能がとても便利！

飲み物や用途に合わせて、温度を50度から100度まで、6段階に調節できます。
取っ手のダイヤルで温度を調整して押すだけなので、操作も簡単です。

とっとこママ

赤ちゃんのミルクを作るとき、お湯を70度に設定できるので、かなり便利でした！！

◎ 沸騰が早くて静か

約1.0リットルのお湯が、5〜6分ほどでしっかり沸騰します。動作音も比較的静かなので、赤ちゃんが寝ている時でも気兼ねなく使えました。

○ 容量はちょうど良いが、少人数向け

容量は1.0リットルなので、5人家族の我が家にはちょうど良いサイズでした。大人数にはやや物足りないかもしれません。

△ 蓋を開けにくい

使っていて唯一気になる点は、蓋が開けにくい点です。最初はコツを掴むまで時間がかかりました。

さらに、蓋を開ける際に水平にする必要があり、手持ちだとスムーズに開かないこともあります。

とっとこママ

安全面から新構造の蓋が採用されているとのことで、仕方ないですね、、、💦

3年間使ってみて感じたメリットまとめ

とっとこママ

3年間ほぼ毎日、2L前後のお湯を沸かしていますが、壊れることなく使用することができています。

子育て家庭におすすめできるか？

結論から言うと、子育て家庭にはかなりおすすめです。安全性を最優先に考えた設計で、万が一の事故リスクをしっかり抑えられます。お湯を使う機会が多い育児中でも、ストレスなく使い続けられる点も魅力的。

特に、離乳食作りやミルク作り、家事の合間のティータイムなど、日常のあらゆる場面で活躍してくれます。

PTQ-A100は「目立たないけど、しっかり支えてくれる」そんな頼もしい存在です。

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まとめ

タイガーの電気ケトルPTQ-A100は、3年間使ってみても不満がほとんど見つからない優秀な家電でした。

もちろん好みや家庭の事情によって合う・合わないはありますが、「子どもがいるからこそ、安全で使いやすい電気ケトルが欲しい」と考えている方には、ぜひ一度チェックしてほしいモデルです。

家電選びに迷っている方の参考になれば幸いです！

悩めるママ

チャイルドシートの使い勝手に悩んでいませんか？

どのチャイルドシートを選ぶか、どこに設置するかによって、毎日の手間やストレスは大きく変わります。

私自身、3人の子どもを育てながら、何度も試行錯誤してきました。その経験を通して見つけたのが、子どもも親も快適に使えるチャイルドシート選びと車内配置のポイントです。

本記事では、3児のママ看護師である私が、チャイルドシートを横並びに設置する手順と、おすすめのモデルを詳しく紹介します。

この記事を読むことで、あなたも「安全」「快適」「手間なし」を叶えるチャイルドシート選びができるようになりますよ！

チャイルドシートを横並びに設置するための手順

チャイルドシートを横並びに設置するためには、以下の手順を踏む必要があります。

１．後部座席の横幅を計測

車内スペースを最大限活用できるよう、後部座席の横幅・両サイドのドア間の長さなどを計測します。

２．現在手持ちのチャイルドシートの横幅を計測する

既存のチャイルドシートの横幅を計測し、後部座席に配置できるか確認します。

計算上は設置出来ない場合でも、後向きと前向きのシートを交互に配置するなど、工夫次第で設置できるケースもあります。

これは、チャイルドシートの形状に凹凸があり、最も幅が広い部分が座面とは限らないためです。

実際に手持ちのチャイルドシートを後部座席に配置できるか、実際に設置して確認する必要があります。

３．必要時、幅の狭いチャイルドシートの購入を検討

現在手持ちのチャイルドシートの幅が大きい(50cm程度)の場合は、幅の狭いコンパクトなチャイルドシートの購入を検討する必要があります。

幅が狭くても安全基準を満たすチャイルドシートの購入をおすすめします。

チャイルドシートの安全基準について

チャイルドシートの安全基準は、日本ではヨーロッパの基準を採用しており、現在は主にR44/04とR129という2つの基準が存在します。

R129基準は、より厳格な安全性を求めており、側面衝突試験が追加されるなど基準が強化されており、2023年9月1日からは、R129基準のみが新たな型式認証の対象となっています。

ただし、R44/04基準のチャイルドシートも引き続き使用可能です。

安全基準に適合したチャイルドシートには「Eマーク」が添付されています。購入時にはこのマークを確認することが重要です。

出典：独立行政法人自動車事故対策機構　監修：国土交通省

幅が狭くて(40cm以下)安全基準を満たしているオススメのチャイルドシートについては、最後にご紹介します！

我が家でのケース

我が家ではもともと日産ノートに乗っており、現在0歳、1歳、3歳の子どもがいます。

第三子が生まれるまでは、お下がりのチャイルドシートを2台問題なく設置できていました。

しかし、第三子が生まれるにあたり、お下がりのチャイルドシート3台では後部座席に収まらなくなったため、車かチャイルドシートを買い替える必要が出てきました。

我が家は、車検を通したばかりだったこともあり、あと数年日産ノートに乗り続けることを決め、後部座席にチャイルドシートを3台設置する方法を考えました。

我が家の条件

我が家の車種、既存チャイルドシートの条件は以下の通りでした。

とっとこママ

配置の順番を変えてみても、どうしても扉が閉まりませんでした…。

実際に取り付けてみたのですが、既存のチャイルドシートではどうしても扉が閉まらず、チャイルドシートの買い替えの必要があることが分かりました。

チャイルドシート買い替え時の条件

チャイルドシートを買い替える際、我が家で重要視したのは以下の点でした。

我が家が購入したチャイルドシートはコレ！

我が家ではトラベルベストのチャイルドシートを購入しました。

出典：日本育児の公式ホームページより

幅は驚異の34cm！また、R44を満たしており、価格もお手頃だったのですが、現在廃盤となってしまっています…。

メルカリなどのフリマサイトでは現在でも出品されています。

実際に使用してみての感想①

Apricaのチャイルドシートを手放し、トラベルベストのチャイルドシートを1台購入しました。

幅は一番狭い部分で29cm！！真ん中に座ることになった長男(当時2歳)はご機嫌で座っていましたが、親がシートベルトを付ける際にやや手間取りました。

実際に使用してみての感想②

第三子が生まれてから間もなく、トラベルベストのチャイルドシートをもう一台ジモティーでゲットすることが出来たため、エールベベのチャイルドシートは手放し、設置し直しました。

子ども達の乗り降りもスムーズで、親がシートベルトを付けてあげる時にもストレスがなくなり、大満足です！！

おすすめチャイルドシートモデル

ここでは最後に、横幅が40cm以下で、安全基準(R44/04 または R129)を満たしており、15,000円以下で買える現行品でオススメのチャイルドシートをご紹介します。

とっとこママ

現行品で、横幅が40cm以下の商品は私が調べうる限り、この商品しかありませんでした。

innokids チャイルドシート

とっとこママ

メーカーさん、コンパクトカーにも楽に載せられる、安全基準を満たした幅の狭いチャイルドシートを、もっと作ってください！（泣）

まとめ

日産ノートのようなコンパクトカーでも、工夫次第で後部座席にチャイルドシートを3台横並びに設置することは可能です。ポイントは以下の通りです。

少しでも参考になりましたら幸いです。以上、とっとこママでした！

今日は、「doonaは何歳まで使える？」という疑問にフォーカスを当てて、我が家での実際の使用体験をシェアしていきたいと思います。

結論としては、我が家では子どもが成長するにつれdoonaに乗りたがりたくなり、第一子は1歳3ヶ月、第二子は1歳2ヶ月でdoonaを卒業することになりました。(第三子は現在使用中)

doonaの購入を検討されている方の参考になりましたら幸いです！

doonaの基本スペック

まず、doonaの基本的なスペックは、公式ページによると下記のとおりです。

対象年齢の制限は記載がなく、「対象体重」で13kgまでだそうです。

13kgというと、平均体重で男の子は2歳8ヶ月、女の子は2歳11ヶ月です。

しかし、実際の使用感はもう少し違った印象でした。

1人目の子どもでの使用体験

2500gの第一子が生まれた時、退院時から私たちはすぐにdoonaを使い始めました。

新生児の時から体をしっかりサポートしてくれる構造で、安心して外出できました。

年齢による使用感の変化

第一子は、1歳3ヶ月(生後15ヶ月)の時点でまだ体重9kgでしたが、新しいチャイルドシートに切り替え、doonaを卒業することになりました。

2人目の子どもでの使用体験

3700gと大きめの第二子が生まれた後も、退院時からすぐにdoonaを使い始めました。

doonaにサイドステップも装着し、2人一緒に移送できた点も良かったです。

【年子育児】ベビーカーステップを実際に使ってみた！ こんにちは、0～2歳の3人年子を育てている、とっとこママです。 今回は、年子育児の救世主となった、ベビーカーステップの紹…

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ただ、大きめに生まれた第二子は、1歳になる頃にはdoonaからだいぶ足がはみ出るようになりました。

1歳を過ぎてからは、doonaに乗って車で移動することを泣いて嫌がり、降りたがるようになりなりました。

第二子は、1歳2ヶ月(生後14ヶ月)の時点で体重10kgでしたが、新しいチャイルドシートに切り替えました。

doonaの長所と短所

3人の子育てを通じて感じたdoonaの長所と短所をまとめてみました。

まとめ：doonaは何歳まで使える？

結論として、doonaは公式には体重13kgまでの使用が推奨されていますが、実際の使用感としては個人差があります。私の経験は以下の通りです。

doonaは確かに使用期間が限られていますが、その期間中の便利さと安全性は抜群です。

間違いなく、doonaは我が家で買って良かった育児アイテムTOP3に入ります。

新生児期から1歳前後までの赤ちゃんを持つ親にとっては、非常に役立つアイテムだと言えるでしょう。

この記事が、少しでも皆さんの参考になりましたら幸いです！